Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho. Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.
Como montar um currículo? É preciso colocar o cargo ou objetivo em todos os documentos? Essas são algumas dúvidas que trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca de emprego.
Segundo especialista em recolocação e sócia da Reponto – Estratégia em Seleção – os candidatos devem adequar o currículo ao tipo de anúncio ou plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível saber quais empresas vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo somente para a vaga em questão.
Alguns pontos importantes sobre a influência de um bom currículo na busca por emprego:
- Primeira Impressão Importante: Um currículo bem elaborado é muitas vezes a primeira impressão que um empregador tem de um candidato. Um currículo claro, profissional e bem organizado pode destacar um candidato na seleção inicial.
- Destacando Qualificações: Um bom currículo efetivamente apresenta as habilidades, experiências e realizações de um candidato, mostrando como eles são adequados para a vaga.
- Evitando Descarte Automático: Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para filtrar currículos antes que eles cheguem a um recrutador humano. Um currículo bem estruturado e otimizado para ATS tem maiores chances de passar por essa triagem inicial.
- Comunicação Eficaz: Um currículo que comunica eficazmente as capacidades de um candidato e sua adequação ao papel pode aumentar significativamente as chances de ser chamado para uma entrevista.
- Diferenciação dos Concorrentes: Em um mercado de trabalho competitivo, um currículo que se destaca pode ser a chave para se diferenciar dos demais candidatos.
E quais as dicas para elaborar um bom currículo?
1 – Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, endereço com CEP, cidade, celular, telefone para recados (caso tenha) e e-mail. Não é necessário colocar idade, sexo e estado civil. Para candidatos que tiverem perfil no LinkedIn, é indicado colocar o link do endereço com as informações profissionais.
2 – Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.
Se for primeiro emprego, pode escrever “Primeiro Emprego.” É comum, nesse caso, não saber em qual área queremos trabalhar.
3 – Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo. No caso do primeiro emprego, não precisa colocar esse tópico.
4 – Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
5 – Experiência profissional
Candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha.
6 – Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.
7 – Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente.
8 – Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos complementares.
9 – Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional. Certificações que sejam relevantes para a vaga também podem ser colocadas nesse campo.
10 – O que não colocar?
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (em vez de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)
- Informações negativas (profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura
Além disso, é importante que você tenha cuidado com coisas simples, mas que podem impactar na hora da seleção prévia.
Erros de português são inaceitáveis no currículo. Quem tem um currículo ou o perfil no LinkedIn em inglês deve tomar o mesmo cuidado.
O candidato também precisa ter cuidado com a fonte do texto, escolhendo uma tradicional (Arial ou Times New Roman), e até com o tipo de papel usado para impressão, que deve ser A4. O ideal é que o documento tenha, no máximo, duas folhas. Segundo Flávia, o candidato pode imprimir o currículo em frente e verso ou em duas folhas.
Outro ponto que merece ser destacado é o e-mail. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador.
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Fonte pesquisa Estratégia em Seleção: G1
